SmartRecruiters Readiness Check

Was bedeutet SmartRecruiters konkret für Ihre Recruiting-Prozesse, Ihre bestehende SAP-Landschaft und Ihr HR-Team? Mit dem Zukauf von Smart Recruiters schlägt SAP eine neue Richtung ein. Aber was bedeutet das konkret für Ihr Unternehmen, Ihre bestehende Konfiguration, Ihr HR-Team? Genau diese Frage beantwortet der sovanta SmartRecruiters Readiness Check.

Unser Offering: SmartRecruiters Readiness Check

In einem strukturierten Vorbereitungsgespräch und einem eintägigen Workshop ermitteln wir, wo Sie stehen, wie SmartRecruiters zu Ihren Prozessen passt, und was ein Wechsel für Ihr Unternehmen bedeuten würde. Sie erhalten eine klare Empfehlung als perfekte Entscheidungsgrundlage, ohne wochenlange Diskussion.

Was erwartet Sie beim Smart RecruiterReadiness Check?

Ein strukturierter Check. Eine klare Empfehlung. Alles, was Sie intern brauchen, um die richtige Entscheidung zu treffen:

• Vorbereitungsgespräch (1–2 Stunden): Aufnahme von Konfiguration, Prozessanforderungen, Integrationen und Zielen.
• Workshop-Tag (remote oder vor Ort): Überblick über SmartRecruiters, High-Level-Prozessabgleich sowie Einschätzung von Aufwand, Ressourcenbedarf und Zeitrahmen.
• Dokumentation: Aktueller Stand, initiale Bewertung im Vergleich mit den aktuellen Prozessen und Workshop Resultate.
• Handlungsempfehlung: Jetzt wechseln, erneute Bewertung in 12 bis 18 Monaten oder Beibehaltung des aktuellen Systems?

Zeitlicher Aufwand: 2–3 Tage. Ein zweiter Workshop-Tag für komplexe Prozesslandschaften ist als Add-on verfügbar.

SmartRecruiters: Die Zukunft des SAP Recruitings?

SmartRecruiters läuft künftig unter der SAP-Fahne. Die Talent-Acquisition-Plattform steht für Automatisierung im Recruiting und unterstützt durchgängige Recruiting-Prozesse. Von der Stellenausschreibung bis hin zum Bewerbermanagement sollen sich Abläufe effizienter gestalten und …

Erfahren Sie mehr

Keine generische Checklisten!

Wir adressieren Ihre Konfigurationsanforderungen und Prozessrahmenbedingungen. Sie erhalten eine Einschätzung auf Basis Ihrer Prozesse und Ihres SAP-Umfelds, mit konkreter Empfehlung. Darin bewerten wir die nutzbaren KI-Funktionen und relevanten Roadmap-Themen. Sie erhalten alles kompakt aufbereitet zur Vorlage bei der Geschäftsführung. So entscheidet Ihr Unternehmen proaktiv statt reaktiv und schafft mit einer fundierten Einschätzung Planungssicherheit vor SAP-Fristen.

Möchten Sie mehr über den SmartRecruiters Readiness Check erfahren? Lassen Sie uns sprechen.