Karriereportal auf Basis von SAP SuccessFactors Recruiting Marketing für die Allianz
Im Zuge eines konzernweiten Umzugs der Allianz Group auf SAP SuccessFactors sollen die Recruiting- und Onboarding-Prozesse einfacher für Bewerber werden. Dabei spielt die Karriereseite eine essenzielle Rolle und dient dem zentralen Einstieg in die Suche offener Jobs weltweit sowie für die anschließende Bewerbung für interne und externe Kandidaten. Die besondere Herausforderung bestand in der Gestaltung der Karriereseite im Corporate Design des Kunden über die Standardmöglichkeiten des Career Site Builders hinaus. Dazu holte die Allianz SE die sovanta AG als erfahrenen Partner für Evaluierung, Design sowie Umsetzung der optimalen Lösung ins Boot.
SAP SuccessFactors Career Site Builder im Einsatz
Mit einer Workshop-Reihe machte sich sovanta zusammen mit dem Kunden auf die Reise. Die Candidate Journeys für verschiedene Zielgruppen wurde evaluiert und hieraus die ideale Candidate Joruney innerhalb der Karriereseite definiert. Ziel war es mit dem SAP SuccessFactors Career Site Builder ein zentrales und nutzerfreundliches Karriereportal aufzusetzen. Ein besonderer Fokus lag auf der Vereinbarkeit eines globalen und lokalen Konzepts für die gesamte Seitenstruktur sowie auf der Umsetzung des Corporate Designs.
Nach Go Live: Das Karriereportal in Zahlen
Der Aufwand hat sich gelohnt
- Die Bewerber finden zielgerichtet und schneller wonach sie suchen: für sie interessante Jobs und/oder Content.
- Mit SuccessFactors Recruiting als ein zentrales System für Recruiting Management und Recruiting Marketing wird alles leichter.
- Durch Erweiterung des Career Site Builder Standards ist ein modernes Karriereportal im Corporate Look & Feel entstanden
Branche
Versicherung
User
Content Editors ~ 100, potenzielle Kandidaten > 500.000/Monat
Go Live
10 / 2021
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