Candidate Experience Management

Gewinnen Sie im War for Talents

Wie empfindet der Jobsuchende den Bewerbungsprozess? Was sind mögliche Gründe, die Talente in die Hände der Konkurrenz treiben?

Jede Begegnung zwischen Ihnen und potenziellen Kandidaten ist wichtig. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter den Recruiting- & Onboarding-Prozess mit gutem Gefühl durchlaufen.

Warum ist das so wichtig?

Laut einer Studie geben 63% der Befragten an, dass sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen bewirbt, sondern auch das Unternehmen beim Bewerber. Dabei sagen jedoch 83%, dass Unternehmen immer noch antiquierten und einseitigen Einstellungsprozessen folgen. (Quelle: Philipps University in Marburg)


Und genau diese Unternehmen verlieren langfristig im War for Talents, weil sich die Bedürfnisse der Bewerber nicht im Recruiting-Prozess widerspiegeln.

Hier die Top 3 Aspekte, die Kandidaten bemängeln:

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Transparenz fehlt

Die Kommunikationspausen zwischen den einzelnen Schritten sind zu lange.

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Bewerber als Nummer

Die Anonymität während des Bewerbungsprozesses wird als unangenehm empfunden.

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Defizite im Prozess

Bugs im Bewerbungsverfahren wie etwa eine Fehlermeldung beim Upload von Unterlagen.

Verpassen Sie nicht die Chance auf Top-Talente!
Holen Sie Feedback der Bewerber im Prozess ein und reagieren Sie direkt auf mögliche Mängel in Ihrem Bewerbungsprozess.

Als einer der 3 Candidate Expererience Management-Partner von Qualtrics in Europa zeigen wir Ihnen wie!

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Frust beim Bewerber?

Wir helfen Ihnen dabei, die Bedürfnisse Ihrer Bewerber zu verstehen.

Sovanta Agenda Bullet Point
Schritt 1
Candidate Journey Mapping

Man kann nur etwas verbessern, wenn man es auch erkennt.

Zu Beginn ist es wichtig, den Weg zu kennen, den der Bewerber bis zur Anstellung im Unternehmen durchläuft. Dies geschieht in einem >> Journey Mapping Workshop

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Schritt 2
Touchpoint Definition

Identifizieren Sie die relevanten Pain Points.

Egal, ob es sich um die Bewerbungssoftware selbst handelt oder die Art und Weise, wie das Jobangebot präsentiert wird - in einem kurzen Workshop identifizieren wir die verschiedenen Touchpoints mit dem Bewerber und können dort wichtiges Feedback zur Verbesserung sammeln.

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Schritt 3
Survey Design & Integration

Was wollen Sie von den Bewerbern wissen?

Wie sieht die geeignete Ansprache aus? Durch die richtige Tonalität und Art der Befragung fühlen sich die Bewerber wohl beim Feedbackgeben. Unsere Umfrageexperten und UX-Designer entwerfen für Sie die passende Umfrage und integrieren diese auch in Ihr HCM-System. >> Mehr erfahren

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Schritt 4
Dashboard Delivery

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Daten im Blick haben.

Damit Sie die Ergebnisse Ihrer Feedbackkanäle direkt lesen können, um datenbasiert Entscheidungen zur Verbesserung der Candidate Experience zu ergreifen, stellen wir diese in einem attraktiven Dashboard für Sie zusammen.

Mehr zum Thema >> Datenvisualisierung by sovanta

Video Demo

Wie kann ein Candidate Experience Management Programm aussehen? In einer kurzen Demo haben wir die verschiedenen Feedbackmomente in SAP Success Factors für Sie dargestellt.

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White Paper

Was steckt alles drin im Thema Candidate Experience Management? In einem Paper haben unsere Experten die verschiedenen Aspekte für Sie ausführlich beleuchtet.

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On Stage bei der SAP NOW

In einem Interview auf der SAP NOW erklärt Michael Kern, COO der sovanta AG, warum die Themen SAP Success Factors und Candidate Experience perfekt zusammenarbeiten.

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Sie sind in guter Gesellschaft

Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertrauen bereits unseren Lösungen & Services.

Kontakt

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