Candidate Experience mit Qualtics XM & SAP SuccessFactors

Mit Qualtrics und SAP SuccessFactors im Bewerbungsprozess Feedback erheben und analysieren.

Wie sieht eine gute Candidate Experience aus und wie eine Schlechte? Nur wenn Unternehmen wissen, wie Bewerber den Bewerbungsprozess erleben, können sie diesen auch verbessern. Dabei helfen automatisierte Umfragen an den kritischen Touchpoints im Prozess: Nach der Bewerbung, nach einer Absage, nach dem Rückzug der Bewerbung und nach der Anstellung. Mit einer Integration von Qualtrics und SAP SuccessFactors wird es möglich, das erhobene Feedback zu analysieren und mit Betriebsdaten zu kombinieren. So erhält ein Unternehmen völlige Transparenz zur Candidate Experience, um diese zu optimieren – und das völlig datenschutzkonform.

Moments that matter: Zur richtigen Zeit im
Bewerbungsprozess die richtigen Fragen stellen

Drei Erfolgsfaktoren für die Candidate Experience mit Qualtics XM & SAP SuccessFactors:

1. Hoher Grad an Standardisierung, um das Programm global auszurollen – und trotzdem noch Platz für individuelle Anpassungen zu lassen
2. Qualtrics macht es mit TextIQ möglich, auch große Textmengen in Antworten auszuwerten und in rollenspezifischen Dashboards anzuzeigen.
3. Langfristig ein starker Effekt auf die Arbeitgebermarke, denn mit einer guten Candidate Experience werden die top Talente angezogen

Noch Fragen offen zur Candidate Experience mit Qualtics XM & SAP SuccessFactors

Wir sprechen mit Ihnen gerne über Use Cases, die nicht nur spannend sind, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden können.

Akin Aritmac

Chief Sales Officer

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