Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors

Durch die Einführung von SAP SuccessFactors werden Recruiting-Prozesse vereinheitlicht und vereinfacht.

Use Case: Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors
Die Recruiting Aktivitäten werden derzeit in Kliniken oft noch stark von den Fachbereichen übernommen, wobei der HR-Abteilung eine ausschließlich administrative Rolle zukommt. Aufgrund der dezentralen Arbeitsweise gibt es dadurch keinen fachbereichsübergreifenden und einheitlichen Prozess. Durch die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting Management und Recruiting Marketing kann sich dies ändern. Dies erfordert zusätzlich jedoch auch das Überdenken des aktuellen Rollenkonzepts.

Aufbau eines professionellen Bewerbermanagement in der HR-Abteilung​

Drei Erfolgsfaktoren für das Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors:

1. Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting Management und Recruiting Marketing
2. Als großes Change-Projekt im HR-Bereich ist ein erhöhter Kommunikationsaufwand und Prozessfokus erforderlich
3. Es entstehen klare Zuständigkeiten und Automatismen, die auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken

Noch Fragen offen zum Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors?

Wir sprechen mit Ihnen gerne über Use Cases, die nicht nur spannend sind, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden können.

Akin Aritmac

Chief Sales Officer

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