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Human Resources

„Die Einfachheit der Anwendung bestimmt den Erfolg des HR-Prozesses“

Sie sind auf der Suche nach einem intuitiven Self Service? Ihr Performance Management performt aktuell nicht? Oder stehen Sie aktuell vor einer ganz anderen Herausforderung im HR-Prozess?
Wir stellen den Endanwender in den Mittelpunkt und entwickeln Lösungen, die Mitarbeiter und Führungskräfte wirklich unterstützen.

Vorteile für alle Zielgruppen im HR-Prozess:

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Mitarbeiterorientierte und effektive Steuerung
  • Transparenz, um das Thema Personalmanagement strategisch zu steuern
  • Einfache Tools für Personalverwaltung und -entwicklung
  • Top Talente dank modernem Recruiting

Unsere Lösungen bauen auf bereits vorhandene IT-Standards wie zum Beispiel SAP ERP HCM On-Premise oder SuccessFactors Cloud auf und erweitern diese auf Basis etablierter Technologien, wie z.B. SAP Cloud Platform, SAP UI5, Fiori oder Odata.

Ausgewählte Anwendungsbeispiele:

Mitarbeiter

  • Modernisierung der Employee Self Services (ESS) durch intuitive ESS-Applikationen (z.B. via SAP Fiori, SAP UI5)
  • Digitalisierung des Performance Dialog zwischen Mitarbeiter und Manager
  • Auf-/Ausbau von Learning Plattformen (z.B. auf Basis von SuccessFactors Learning): Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einfach, zeit- und ortsunabhängig Lerneinheiten zu konsumieren, die richtigen Trainings zu finden und zu buchen sowie die seine eigenen Lernhistorie einzusehen.
  • Digitale Begleitung der Teilnahme von Mitarbeiten an Nachwuchsprogrammen (Talent Management)

Manager

  • Modernisierung der Manager Self Services (MSS) durch intuitive ESS-Applikationen (z.B. via SAP Fiori, SAP UI5 oder andere moderne Frontend-Technologien)
  • Steuerungscockpit: Alle relevanten HR-Informationen und -KPIs auf einen Blick in einer Anwendung
  • Einfache Einbindung der Führungskräfte in Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsprozesse über Performance & Talent Management
  • Real Time und standortunabhängiger Zugriff auf Talentprofile (z.B. in Verbindung mit SuccessFactors)

Manager

  • Modernisierung der Manager Self Services (MSS) durch intuitive ESS-Applikationen (z.B. via SAP Fiori, SAP UI5 oder andere moderne Frontend-Technologien)
  • Steuerungscockpit: Alle relevanten HR-Informationen und -KPIs auf einen Blick in einer Anwendung
  • Einfache Einbindung der Führungskräfte in Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsprozesse über Performance & Talent Management
  • Real Time und standortunabhängiger Zugriff auf Talentprofile (z.B. in Verbindung mit SuccessFactors)

Personalabteilung

  • KPI-Cockpit: Volle Transparenz für Ihre Personalverwaltung, egal ob die Daten in Ihrem SAP System liegen, oder bereits in einem HR BW System aggregiert sind
  • Konsolidierte und visualisierte HR-Reportings als Grundlage für gezielte Personalentwicklung
  • Einfache Ansichten auf Talentprofile und zentralen Blick auf Top Talents in Ihrem Unternehmen: Effektive Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung von Nachwuchskräften

Personalabteilung

  • KPI-Cockpit: Volle Transparenz für Ihre Personalverwaltung, egal ob die Daten in Ihrem SAP System liegen, oder bereits in einem HR BW System aggregiert sind
  • Konsolidierte und visualisierte HR-Reportings als Grundlage für gezielte Personalentwicklung
  • Einfache Ansichten auf Talentprofile und zentralen Blick auf Top Talents in Ihrem Unternehmen: Effektive Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung von Nachwuchskräften

Unterstützung bei weiteren Fragestellungen im HR IT Umfeld

Neben Lösungen für bestimmte Zielgruppen in Ihrem Unternehmen stehen wir Ihnen auch bei der Konzeption betriebswirtschaftlicher oder technischer Strategien zur Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse zur Seite. Die Gestaltung Ihrer HR IT Roadmap gemäß Ihrer Unternehmensstrategie sind genauso wie jegliche Art von technischen Proof of Concepts, wie z.B. Erweiterungsmöglichkeiten mit der SAP Hana Cloud Plattform im SuccessFactors Umfeld, Teil unseres Portfolios.

Welche Rolle spielen Sprachtechnologien und Chatbots im HR? Was verbirgt sich eigentlich inter HR Analytics? Bei unserem HR Business Innovation Day zeigen wir, wie aktuelle Technologietrends auch Ihre Personalarbeit revolutionieren können.

Referenzlösungen

Digitales Performance Management
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HR „One-Stop-Shop“
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Digitales Personalmanagement
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Self-Service in der Energiebranche
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