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Human Resources

„Die Einfachheit der Anwendung bestimmt den Erfolg des HR-Prozesses!“

Unsere Lösungen stellen den Endanwender in den Mittelpunkt. Die Konzentration auf das Wesentliche ermöglicht echte Innovation der HR-Prozesse. Alle Anwendungen sind intuitiv zu bedienen und können über verschiedene Geräteklassen hinweg genutzt werden.

Davon profitieren alle Zielgruppen Ihrer HR-Prozesse:

  • Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit durch intuitive Self Services und Weiterentwicklungsangebote
  • Ermöglichen Sie Führungskräften eine mitarbeiterorientierte und effektive Steuerung ihrer Abteilungen
  • Erhöhen Sie die Transparenz für Executives, um das Thema Personalmanagement strategisch zu steuern
  • Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung mit einfachen Tools für Personalverwaltung und -entwicklung
  • Ziehen Sie Top Talente durch modernstes Recruiting an

sovanta unterstützt Sie dabei mit Best Business Practices bei der Umsetzung einfacher, digitaler und mobiler HR-Serviceanwendungen. Der Fokus auf die Nutzeroberfläche sichert die Akzeptanz aller Beteiligten, steigert den Nutzungsgrad und sichert die Datenqualität Ihrer HR Prozesse. Dabei setzen wir auf die optimale Kombination etablierter Standards aus dem SAP-Umfeld wie z.B. SAP HCM, SAP UI5, Fiori oder OData sowie aus non-SAP-Systemen.

Ausgewählte Anwendungsbeispiele unserer Lösungen sind:

Anwendungen für Mitarbeiter

  • Modernisierung der Employee Self Services (ESS) durch sovanta® Best Business Practices und intuitive ESS-Applikationen (z.B. via SAP Fiori, SAP UI5)
  • Digitalisierung des Performance Managements durch Anwendungen für Performance Dialog zwischen Mitarbeiter und Manager
  • Auf-/Ausbau von Learning Plattformen (z.B. auf Basis von SuccessFactors Learning, der SAP Learning Solution, dem SAP Veranstaltungsmanagements oder einer anderen Lösung): Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einfach, zeit- und ortsunabhängig Lerneinheiten zu konsumieren, die richtigen Trainings zu finden und zu buchen, die seine eigenen Lernhistorie einzusehen u.v.m.
  • Digitale Begleitung der Teilnahme von Mitarbeiten an Nachwuchsprogrammen (Talent Management)

Anwendungen für Führungskräfte und Executives

  • Modernisierung der Manager Self Services (MSS) durch sovanta Best Business Practices und intuitive ESS-Applikationen (z.B. via SAP Fiori, SAP UI5 oder andere moderne Frontend-Technologien)
  • Steuerungscockpit: Alle relevanten HR-Informationen und -KPIs auf einen Blick in einer Anwendung
  • Einfache Einbindung der Führungskräfte in Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsprozesse über das sovanta® Performance & Talent Management
  • Real Time und standortunabhängiger Zugriff auf Talentprofile durch voll integrierte Talent Management Applikationen (z.B. in Verbindung mit SuccessFactors oder anderen eingesetzten Systemen in Bezug auf Ihre Stamm- bzw. Talentdaten)

Anwendungen für die Personalabteilung

  • KPI-Cockpit: Volle Transparenz über Ihre HR-Kennzahlen und Aufbauorganisation für Ihre Personalverwaltung, egal ob die Daten in Ihrem SAP System liegen, oder bereits in einem HR BW System aggregiert sind.
  • HR-Reportings als Grundlage für gezielte Personalentwicklung: Konsolidieren und visualisieren Sie alle Grundlagen für den Ausbau Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung in einer intuitiven Oberfläche
  • Einfache Ansichten auf Talentprofile und einen zentralen Einblick auf Verteilung von Top Talents in Ihrem Unternehmen: Effektive Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung von Nachwuchskräften

Unterstützung bei weiteren Fragestellungen im HR IT Umfeld

Neben Lösungen für bestimmte Zielgruppen in Ihrem Unternehmen stehen wir Ihnen auch bei der Konzeption betriebswirtschaftlicher oder technischer Strategien zur Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse zur Seite. Die Gestaltung Ihrer HR IT Roadmap gemäß Ihrer Unternehmensstrategie sind genauso wie jegliche Art von technischen Proof of Concepts, wie z.B. Erweiterungsmöglichkeiten mit der SAP Hana Cloud Plattform im SuccessFactors Umfeld, Teil unseres Portfolios.

Referenzlösungen

Digitales Performance Management
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HR „One-Stop-Shop“
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Digitales Personalmanagement
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Unternehmensweite Learning Plattform
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Self-Service in der Energiebranche
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Digitales Performance Management
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